劳务派遣的利弊及风险有哪些？

劳务派遣实施后，实际用人单位与派遣公司签订《劳务派遣合同》，劳务派遣公司与劳动者签订《劳动合同》，实际用人单位与劳动者签订《劳动协议》。只有使用关系，没有雇佣合同关系。

企业使用劳务派遣的好处
对于企业来说，劳务派遣的用工形式有很大的优势：

1.可以降低招聘成本

公司采用派遣方式，无需制定招聘计划和计划，也无需发布招聘广告。只要向劳务公司提供拟聘用的人数、工种、技能和基本条件，一切招聘事宜均由劳务公司办理。

2、降低管理成本

采用劳务派遣方式，用人单位可以从繁杂的人力资源事务中解脱出来，专心做好生产经营，只需计算人力资源成本人工费用，大大降低管理成本。

3、用人方式更加灵活。

从派遣员工中选拔后备员工，比社会招聘更方便、更直接、更准确地招聘人才。同时，企业可以根据生产经营的需要，随时要求派遣公司增减派遣人员，有利于增强用人的灵活性，也可以解决劳务派遣问题。部分企业人员不足。

4、在一定程度上规避劳资纠纷责任。

劳务派遣制度有利于规避或防范其他劳动保护风险。一旦发生纠纷，投诉的对象往往是派遣公司，只有少数情况下是连带雇主。因此，这部分规避了用人单位对劳动争议的责任委。

劳务派遣好处多多，为何对企业来说仍是一把双刃剑？

企业使用劳务派遣存在的问题
劳务派遣虽然为企业省去了中间培训等环节，降低了用工成本和用工风险，但仍存在可能影响企业发展的问题：

1、员工缺乏对公司的归属感

派遣员工不是用人单位的员工，而是与劳务派遣公司建立劳动关系的员工。因此，用人单位对他们来说不是自己的工作单位。而且，与正式员工相比，劳务派遣工多从事临时性、辅助性、可替代性工作。因此，他们缺乏对雇主的归属感，离职率高。

2、企业面临诸多法律风险

劳务派遣公司未按时足额支付工资、未为员工购买社保、员工本人不愿购买社保等，发生纠纷的，劳务公司需承担连带和连带责任。 .同样，用人单位也应对工伤赔偿和辞退赔偿承担连带责任。

任何事物的发展都有两个方面，“劳务派遣”也不例外。但总的来说，企业采用劳务派遣形式的“利”远大于“弊”。