解析“劳务外包”！

●劳务外包的优点：

①节省费用

劳务外包能够减少企业的资源开销，免除企业人事办理进程中很多重复性的作业，然后为企业节省费用，使企业将相关资源投入到其他更有效增值的活动中去，进步企业效益！

②下降用人危险

劳务外包不同于劳务差遣，发包方无需承当连带责任，然后下降企业的用人危险，进步企业的中心业务能力和企业形象！

③进步职工热心

在劳务外包中，公司担任为职工办理全部人事代理手续，减少其后顾之忧，然后进步职工的作业热心！

●劳务外包的危险及应对办法：

①“假外包”被认定为“真差遣”

在劳务外包中，企业购买的是劳动力的产出。在劳务差遣中，企业通过对劳动者的办理来完成企业的经营办理方针，购买的是劳动力的投入。比较劳务差遣，劳务外包隔离危险和下降用工本钱的作用更好。但《劳务差遣暂行规定》二十七条规定，用人单位以承揽、外包等名义，按劳务差遣用工方式使用劳动者的，按照本规定处理。

假如用人单位在对外包职工进行办理的进程中有支付薪酬和交纳社保等行为，很有或许被认为是劳务差遣，然后失去优势甚至或许面临离职职工的索赔危险。

因而，要尽量防止直接发薪酬、交纳社保、与个人签订书面协议等直接人事办理行为；与劳务外包企业签订的外包协议中也要防止不恰当条款的呈现。

②走漏商业隐秘

外包职工具有极强的不稳定性，且与发包企业之间不存在直接的法律关系，也不受其办理束缚，走漏企业商业隐秘的危险极大。

因而，在外包进程中，外包协议要对保密责任作出明确规定，关于外包职工走漏企业隐秘造成的丢失保留追偿权。同时，关于企业中中心关键、有或许接触到公司商业机密的岗位，也尽量防止使用外包职工！