说起劳务差遣，真是一把辛酸一把泪。许多人说劳务差遣违反同工同酬，太不公平了！

现在，许多用人单位大量运用劳务差遣工，这已经成为一种普遍现象。所谓劳务差遣，是由实际用工单位和劳务差遣公司先签定劳务差遣协议，之后由劳务差遣公司代替用人单位招聘职工进行差遣。

实际操作中，许多企业为了躲避用工危险，节约人工本钱，将差遣用工当长时间职工运用，但差遣职工与本单位正式职工同工不同酬。福利待遇、晋升空间不同很大，这严峻损害了被差遣职工合法权益。

故事一

坐标北京，我表弟大学毕业后，没考上公务员。为了能有时机进体系内的单位，他去一家行政工作单位应聘劳务差遣岗位，顺利被选用。但干了几个月就辞去职务不干了。

由于表弟是单位的暂时聘任人员，所以只能从事一些暂时性辅助性作业：打字、复印、传真、开会时端茶送水，外出跑腿送资料等等，都是杂活儿。任何一个部分都可以随便使唤他，这让表弟心里很不舒服。关键是底子学不到什么东西。单位里明争暗斗挺严峻，把表弟一个差遣职工都搞得身心疲惫。

工作单位的正式职工，薪酬待遇依据其职务、职级、职称、等级等，依照有关规定履行，有着清晰的标准。但表弟这种劳务差遣人员只能听由单位组织，每月实发薪酬只有3200元，比正式职工低了不少，没有其他福利待遇，比方年度绩效考核奖等。逢年过节单位发福利，底子没有我表弟的份儿。把他当作透明人。可气的是单位提供的午餐补助，正式编制职工的标准是50元/餐，劳务差遣人员的标准却是15元/餐。表弟觉得特别心寒。

表弟作业的单位有一个比他大几岁的搭档，也是劳务差遣人员。这个搭档在单位干了五六年了，还是劳务差遣工。他对表弟说了苦口婆心的一番话：“劳务差遣人员只能做一些暂时性、辅助性的作业，很难做出作业成绩；咱们没有职务职级，就算体现得再好，也不能在用工单位获得选拔。劳务公司更不会理会你，由于你在劳务公司没有实际作业。的结果也便是不改变作业岗位，添加一点薪酬，涨薪酬也要看用人单位高不高兴。”

表弟在这家行政工作单位干了几个月就坚持不下去了，原本想着有时机能转成工作编制或许行政编制，看来真是痴人说梦，底子没这个可能。

故事二

咱们单位的保洁员刘姐便是一名劳务差遣人员。她干活利落、特别勤快、不管是不是自己本分的活儿，都主动做好，把工作室卫生打扫得干干净净。而且分缘很好，和咱们关系融洽。

说来谁都不信，刘姐在咱们单位十年了！行政司理觉得她一直兢兢业业、任劳任怨，就想把她转为正式职工或许是给她涨些薪酬，几回请求都被驳了回来。集团总部规定保洁岗位只能以劳务差遣用工方式，且薪酬固定。刘姐知道后毫无怨言，仍旧每天尽职尽责地干活儿。逢年过节，单位发米发油、购物券，都没有刘姐的份儿。刘姐没有什么计较，还主动协助行政部分发物资。

疫情严峻的时分，单位依照规定施行居家工作。咱们这些正式职工正常都有薪酬，但刘姐却因此而赋闲了！她没了收入，想要打零工挣钱，但由于疫情原因，写字楼里的公司都居家工作，餐饮服务等低端劳作岗位都没有了，刘姐想要回老家，但由于疫情被困住回不去，只能待在北京，真是让人心酸啊！

劳务差遣职工有许多心酸和不易。付出比他人更多的劳作，却得到低于常人的报答。

许多人质疑劳务差遣制到底合不合理？有的人乃至以为应该应该撤销劳务差遣制度。劳作者都应该相等。

劳务差遣又称人才差遣、劳作力差遣。改革开放初期，为了处理外国使领馆等一些外资组织无法直接运用中方职工，但又有用人需求的问题，才产生了这样一种用工制度。后来这一方式开始被其它行业、企业所使用，逐渐成为了一种要的弥补用工方式。这种灵敏的用工制度对促进企业用工及改进劳作力过剩问题起到了有用的处理效果，促进了社会经济的开展。

一、劳务差遣有合法性

劳务差遣从法令的视点来说是合法的。《劳作合同法》六十六条 劳作合同用工是我国的企业根本用工方式。劳务差遣用工是弥补方式，只能在暂时性、辅助性或许代替性的作业岗位上施行。所以，劳务差遣这种用工方式是允许的用工方式，是一种弥补用工方式，而不是长时间用工方式。但在现实中，往往会变成长时间方式，这是不合法的。

二、劳务差遣运转方式

劳务差遣的运转方式是这样的：劳作者与劳务差遣组织签定正式劳作合同，劳务差遣组织与用人单位签定服务协议。劳务差遣组织将劳作者差遣到用人单位。用人单位支取必定的服务费给劳务差遣组织。

张三与甲公司签定劳作合同，去乙方公司上班。甲公司是用工单位，乙公司是劳务差遣组织。甲公司将张三的薪酬支交给乙公司，乙公司再将薪酬支交给张三。

劳务差遣人员往往还会遭到劳务差遣组织的克扣。用工单位支交给劳作者16元一小时，月底依据劳作者作业时间将薪酬打入劳务差遣组织。劳务差遣组织却依照每小时13元支交给劳作者。劳作者每日作业11小时，一个月一般作业24天，合计264小时左右。一小时被差遣组织克扣3元，一个月便是792元。劳务差遣人员辛苦作业一个月，薪酬却要被克扣掉好几百元！

不仅是遭到劳务差遣组织的克扣，劳务差遣人员与正式职工做相同的作业，但是薪酬却比正式职工少许多！

三、劳务差遣制存在缝隙

由于劳务差遣组织准入门槛儿比较低，导致不标准的劳务差遣组织不出现，在必定程度上加大劳效果工危险。现在，不仅公司有劳务差遣工，许多机关工作单位也在运用劳务差遣用工，有些单位的占比还十分高！

劳务差遣商场缺少有用的监管，虽然《劳作合同法》及《劳务差遣暂行规定 》规定了劳务差遣应同工同酬并只能在暂时性、辅助性、代替性岗位运用，但是在实际履行中却出现了许多问题，比方同工不同酬，相同岗位，劳务差遣工的薪酬福利待遇总是会比“正式工”低，这也是现在被诟病的当地。

另外，用人单位为了躲避用工危险，不断扩大劳务差遣人员的份额，除了暂时性、辅助性、代替性岗位外，其他岗位也选用劳务差遣方式，对劳作者想用就用，不用就退回劳务差遣公司，造成劳务差遣人员和用工单位的劳作争议和胶葛层出不穷。

四、写在

咱们都觉得劳务差遣用工方式比较坑人，那么可以完全撤销吗？劳务差遣用工灵敏，节约企业本钱，处理机关工作单位编制不足的问题。但同样也有负面影响，比方职工缺少归属感，人员流动性大，不利于用工企业久远开展，存在法令危险等。