什么情况下企业要考虑人事外包？

我们简单理解为“把人事工作外包给其他公司做”；而人事外包里面包含了什么东西呢？会有以下一些种类：代缴社保、代发工资、人事招聘、公司培训、组织架构调整等，企业考虑人事外包，是要企业考虑怎么把什么事情简单化、把成本压缩。以大中小型企业区分，考虑外包的客户有千万种。来看看大概会有哪些：

1、大型企业：一般的人事外包是招聘、赋能培训；由于大企业中对内部人员的要求较高，会把一些基层的岗位进行人事（招聘）外包，让一些行业专职公司来进行招募。

2、中型企业：公司经过一段时间的生长，但是发现自己公司架构无法满足未来规划需求。这个时候，会和一些专业的人事外包公司（偏组织架构方向）进行沟通，对焦业务发展方向进行整改。

3、小型企业：一般这些公司大多数就是代缴社保、代发工资一类的。因为公司人少，员工一般都是老板自己招募进来的，公司里面可能有前台，但一般是没有HR概念。能节省利息和时间的事情，当然就会考虑人事外包。

在实际中各种情况都有，这个只是一般的业务处理，呼和浩特人事外包种类也有很多种。