内蒙古劳务派遣与劳务外包小知识

劳务派遣。指由劳务派遣公司（或用人单位）聘用劳动者，并与劳动者签署劳动合同；然后用人单位依照用工单位的用工需求以及被派遣劳动者的意见，派遣符合条件的劳动者到用工单位工作，并由用工单位进行指挥监督的一种新型用工形式。劳务派遣作为一种特殊的用工方式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

劳务外包。指用工单位将除需要由自行组织的劳动者来完成的核心项目、职能性工作外，将一些非核心的辅助性的工作交给那些专业的机构、组织完成的一种用工形式。

罕见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。

二、劳务派遣与劳务外包的区分

主要区别点在于：合同主体不同。劳务派遣公司依据《劳动合同法》且经营劳务派遣业务的用人单位必需有相关劳动行政部门的行政许可；而劳务外包公司的设立并无特殊规定

二，法律适用不同、劳务派遣适用劳动合同法，由《劳动合同法》劳务派遣暂行规定》调整；劳务外包适用合同法，注重当事人的意思自治。

三，关注重点不同。务派遣中的核心要素是劳动过程，关注的派遣员工，即“人”劳务外包中的核心要素是工作效果，关注的业务自身，即“事”

四，劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理、五，风险承当不同。